LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE DE LA CORTE SUPREMA SEÑALA EN SENTENCIA CASATORIA LABORAL: EMPLEADOR PODRÁ REALIZAR CAMBIOS EN LAS FUNCIONES DE SUS TRABAJADORES SI SE SUSTENTAN EN CRITERIOS DE RAZONABILIDAD Y CUANDO SEA NECESARIO PARA LLEVAR A CABO LA REESTRUCTURACIÓN DE LA EMPRESA.

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NOTICIAS HOY 10/12/2014

CASACIÓN LABORAL N° 8283-2012-CALLAO.

El empleador tiene la facultad de reglamentación y organización de la empresa, que implica no solo la libertad de establecer las condiciones de trabajo que estime conveniente sino que incluye la potestad de realizar cambios en la asignación de roles y funciones de sus trabajadores con el devenir del tiempo.
Así, el llamado “ius variandi” que detenta el empleador, le otorga el poder de modalizar la ejecución del contrato cuando es de duración larga o indefinida, para ir adaptando sus prestaciones a las necesidades mudables del trabajo que debe ser prestado, a los cambios estructurales y organizativos de la empresa, a los tecnológicos y a los cambios o perfeccionamientos en la cualificación profesional del trabajador.
Asimismo la Corte aclaró que el plazo de 30 días naturales para accionar en vía judicial en caso de hostilidad, se computa desde el día siguiente de vencido el plazo otorgado al empleador para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, y no desde el momento en que ocurre el acto hostilizatorio, como lo sostenía el demandante.

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